Как продлить контракт с работником предпенсионного возраста?

Законодательство Республики Беларусь не ограничивает возможности сохранения рабочего места для тех работников, которые достигли предпенсионного возраста. Более того, данная возможность является гарантированной для рассматриваемой категории сотрудников. Так, если работник достигает предпенсионного возраста, то трудовой контракт для него продлевается в обязательном порядке или заключается новый до момента достижения пенсионного возраста, определенного законом.

Что надо знать о предпенсионном возрасте?

Предпенсионным принято называть тот возраст, начиная с которого работнику остается 2 года или менее до официального выхода на пенсию в стандартном порядке. Начиная с 2017-го года, Беларусь практикует постепенное увеличение планки пенсионного возраста, в соответствии с этим, увеличивается и предпенсионный. Так, в соответствии с последними изменениями, пенсионный возраст каждый год увеличивается на 6 месяцев до достижения 63-х и 58-ми лет для мужчин и для женщин соответственно.

Например, в будущем году, женщины смогут официально выходить на пенсию в 56 лет, а в 2019-м – в 56 лет и 6 месяцев. Соответственно, предпенсионный возраст для них составит 54 года и 54 года 6 месяцев. А с учетом актуальных положений, продление контракта с работником предпенсионного возраста в течение этих двух лет является обязательным. В том числе в случае установления меньшего пенсионного возраста в соответствии с коллективным соглашением. Например, если данный возраст по договору составит в 2018-м году не 54, а 53 года, то контракт будет продлеваться в течение трех лет вместо двух фактических.

Кто может рассчитывать на продление трудового контракта?

Гарантированное продление осуществляется в отношении всех работников, которые:

• не имеют нарушений по должностным обязательствам;
• следуют исполнительской дисциплине;
• соблюдают производственно-технологические требования;
• демонстрируют ответственный подход к работе.

Снижение минимального срока, на который может продлеваться контракт, возможно только при наличии согласия со стороны работника. Кадры выражают это согласие в письменной форме. Официальный минимальный срок при отсутствии такого согласия составляет 1 год.

Что касается максимального срока, то на сегодняшний день он составляет 5 лет и отсчитывается с момента официального заключения. По истечении данного срока есть возможность составление нового контракта сроком от 1 года и более.

1by.by